Ziehier de enthousiast ontvangen animatie voor regionaal opleidingencentrum Noorderpoort.
Gezien de voorbereidingen voor het nieuwe schooljaar werd ik door Noorderpoort benaderd om een animatie te maken voor de docenten over de verdeling van het werk.
Om de koppen dezelfde kant op te krijgen, zeg maar.
Plan was het te animeren met de ‘wc-poppetjes’ en pictogrammen die ik vaker gebruik; deze hebben alleen geen gezichtjes en karakteranimatie kost veel tijd.
Het moest vlot gebeuren maar ik kon het toch niet laten er toch een stijltje van te maken met meer expressie en emotie. Iets om het meer tot leven te brengen.
Mijn keuze viel dan ook op een ontwerp met enkel rondjes en geen beentjes. Dit maakte de expressie mogelijk maar hield het ook relatief eenvoudiger dan karakters waarvan benen en armen ook om animatie vroegen. Ik ben in elk geval erg blij met het resultaat.
Script in samenwerking met Aeilko Timersma, beleidsadviseur Noorderpoort
Illustratie, Animatie, Sound Design & Voice Over: Frank Boxman
Wat gaat het nieuwe schooljaar voor jou brengen? Welke uren en welke taken? Met hoeveel voor- en nawerk?
Hoe zorg jij ervoor dat je volgend schooljaar met een lach op je gezicht naar je werk gaat?
Verdeling van het Werk is meer dan formatie, urenoverzicht, jaartaak of Plan van inzet.
Het gaat ook om betrokkenheid! Want betrokkenheid bij de invulling van je werk vergroot je werkplezier!
Werkgevers en werknemers in het MBO-onderwijs zijn het al jaren over één ding eens:
onderwijs geven is in hoge mate teamwerk, en de verdeling van het werk hoort door en in dat team plaats te vinden!
Medewerkers krijgen hierbij dan ook de ruimte en zeggenschap om zelf het werk vorm te geven
en samen met collega’s de kwaliteit van het onderwijs te borgen.
Voorafgaand aan het schooljaar maakt het team de planning voor de verdeling van het werk.
In die planning staan bijvoorbeeld de teamkeuzes voor het aantal lesweken,
de verdeling van het werk, de planning van de bijscholingen, en overlegmomenten.
In de CAO staat bovendien, dat bij werkverdeling werknemers op maat ingezet kunnen worden:
door rekening te houden met ieders capaciteiten, competenties, belastbaarheid, en voorkeuren.
En als ik vast een tip mag geven: maak in je team vooraf afspraken hoe te handelen bij uitval en ziekte van collega’s.
Zo voorkom je onnodige werkdruk en stress!
Moeilijk, die verdeling van het werk?
Helemaal niet, gewoon betrokken blijven en in dialoog met zijn allen vrolijk aan de slag!