Om snel en slagvaardig in te spelen op veranderingen binnen en buiten het onderwijs, kiest Noorderpoort voor ‘Team aan Zet’. Hierbij krijgen teams de vrijheid om zelf en op hun eigen manier goed onderwijs te realiseren.
I.s.m. Noorderpoort, één van de grootste regionale opleidingscentra van Noord-Nederland.
Voice Over stem: Kristel van Eijk
Noorderpoort wil vakkundig inspelen op de snel veranderende omgeving.
Dat bereik je niet van bovenaf, maar juist van onderop.
En dat doen we met Team aan Zet.
Met Team aan Zet verhogen we de kwaliteit van het onderwijs en vergroten we het werkplezier.
Teams weten namelijk zelf het best hoe ze de kwaliteit van het onderwijs verder kunnen ontwikkelen, samen met studenten, werkveld en branche.
Het management ondersteunt deze beweging met coaching, vertrouwen en faciliteiten.
Hoe werkt dat dan?
Teams hebben volop ruimte.
Dit geldt voor hoe ze het onderwijs willen vormgeven en hoe ze taken en werkzaamheden verdelen.
Daarbij wordt rekening gehouden met ieders persoonlijke kwaliteiten.
Ook is duidelijk dat het team onderdeel is van een groter geheel.
Het team krijgt inzicht in de teamuitgaven.
Zij werken transparant en leggen vanuit eigen kracht verantwoording af.
Daarbij is heel belangrijk dat fouten maken mag! En essentieel is voor leren en ontwikkelen.
Natuurlijk zijn er kaders en afspraken, maar laat je verrassen! Er kan vaak veel meer binnen die kaders dan je denkt.
Als team vergroot je je vrijheid en ruimte door gebruik te maken van kennis en expertise van ondersteunende collega’s.
Kortom, Team aan Zet is samen werken, en verantwoordelijk zijn voor nog beter onderwijs.
Belangrijk daarbij is grenzen opzoeken en met lef de meest praktische oplossingen toe te passen. Gewoon DOEN!
Enthousiast? Meer weten?
Mail direct naar teamaanzet@noorderpoort.nl of kijk op Weten & Regelen.